Ley de contrato de trabajo (Ley de contrato de trabajo) Nacional
Descargar gratis Ley de contrato de trabajo LEY 20.744, 21 de Mayo de 1976 (.doc)
Vigente, con las modificaciones. Última actualización 18/04/2024
Ley de contrato de trabajo Nacional
- Artículo 1. Fuentes de regulació
- Artículo 2. Ambito de aplicació
- Artículo 3. Ley aplicable
- Artículo 4. Concepto de trabajo
- Artículo 5. Empresa-Empresario
- Artículo 6. Establecimiento
- Artículo 7. Condiciones menos favorables - Nulidad
- Artículo 8. Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
- Artículo 9. El principio de la norma más favorable para el trabajado
- Artículo 10. Conservación del contrato
- Artículo 11. Principios de interpretación y aplicación de la ley
- Artículo 12. Irrenunciabilidad
- Artículo 13. Substitución de las cláusulas nulas
- Artículo 14. Nulidad por fraude laboral
- Artículo 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez
- Artículo 16. Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusió
- Artículo 17. Prohibición de hacer discriminaciones
- Artículo 17 bis. Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se...
- Artículo 18. Tiempo de servicio
- Artículo 19. Plazo de preaviso
- Artículo 20. Gratuidad
- Artículo 21. Contrato de trabajo
- Artículo 22. Relación de trabajo
- Artículo 23. Presunción de la existencia del contrato de trabajo
- Artículo 24. Efectos del contrato sin relación de trabajo
- Artículo 25. Trabajado
- Artículo 26. Empleado
- Artículo 27. Socio-empleado
- Artículo 28. Auxiliares del trabajado
- Artículo 29. Interposición y mediación - Solidaridad
- Artículo 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios...
- Artículo 30. Subcontratación y delegación - Solidaridad
- Artículo 31. Empresas subordinadas o relacionadas - Solidaridad
- Artículo 32. Capacidad
- Artículo 33. Facultad para estar en juicio
- Artículo 34. Facultad de libre administración y disposición de bienes
- Artículo 35. Menores emancipados por matrimonio
- Artículo 36. Actos de las personas jurídicas
- Artículo 37. Principio general
- Artículo 38. Servicios excluidos
- Artículo 39. Trabajo ilícito
- Artículo 40. Trabajo prohibido
- Artículo 41. Nulidad del contrato de objeto ilícito
- Artículo 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajado
- Artículo 43. Prohibición parcial
- Artículo 44. Nulidad por ilicitud o prohibición - Su declaració
- Artículo 45. Consentimiento
- Artículo 46. Enunciación del contenido esencial - Suficiencia
- Artículo 47. Contrato por equipo - Integració
- Artículo 48. Forma
- Artículo 49. Nulidad por omisión de la forma
- Artículo 50. Prueba
- Artículo 51. Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
- Artículo 52. Libro especial - Formalidades - Prohibiciones
- Artículo 53. Omisión de formalidades
- Artículo 54. Aplicación a los registros, planillas u otros elementos de contralo
- Artículo 55. Omisión de su exhibició
- Artículo 56. Remuneraciones - Facultad de los jueces
- Artículo 57. Intimaciones - Presunció
- Artículo 58. Renuncia al empleo - Exclusión de presunciones a su respecto
- Artículo 59. Firma - Impresión digital
- Artículo 60. Firma en blanco - Invalidez - Modos de oposició
- Artículo 61. Formularios
- Artículo 62. Obligación genérica de las partes
- Artículo 63. Principio de la buena fe
- Artículo 64. Facultad de organizació
- Artículo 65. Facultad de direcció
- Artículo 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo
- Artículo 67. Facultades disciplinarias - Limitació
- Artículo 68. Modalidades de su ejercicio
- Artículo 69. Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria
- Artículo 70. Controles personales
- Artículo 71. Conocimiento
- Artículo 72. Verificació
- Artículo 73. Prohibición.Libertad de expresió
- Artículo 74. Pago de la remuneració
- Artículo 75. Deber de seguridad
- Artículo 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños
- Artículo 77. Deber de protección - Alimentación y vivienda
- Artículo 78. Deber de ocupació
- Artículo 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleado
- Artículo 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo
- Artículo 81. Igualdad de trato
- Artículo 82. Invenciones del trabajado
- Artículo 83. Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto
- Artículo 84. Deberes de diligencia y colaboració
- Artículo 85. Deber de fidelidad
- Artículo 86. Cumplimiento de órdenes e instrucciones
- Artículo 87. Responsabilidad por daños
- Artículo 88. Deber de no concurrencia
- Artículo 89. Auxilios o ayudas extraordinarias
- Artículo 89 bis. La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones...
- Artículo 89 ter. El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o...
- Artículo 89 quater. La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos...
- Artículo 89 quinquies. La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a...
- Artículo 89 sexies. La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a...
- Artículo 89 septies. En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la...
- Artículo 89 octies. El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual...
- Artículo 90. Indeterminación del plazo
- Artículo 91. Alcance
- Artículo 92. Prueba
- Artículo 92 Bis. Período de Prueba
- Artículo 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial
- Artículo 93. Duració
- Artículo 94. Deber de preavisar - Conversión del contrato
- Artículo 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizació
- Artículo 96. Caracterizació
- Artículo 97. Equiparación a los contratos a plazo fijo - Permanencia
- Artículo 98. Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo - Responsabilidad
- Artículo 99. Caracterizació
- Artículo 100. Aplicación de la ley - Condiciones
- Artículo 101. Caracterización - Relación directa con el empleador - Substitución de integrantes - Salario colectivo - Distribución - Colaboradores
- Artículo 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad - Equiparación - Condiciones
- Artículo 103. Concepto
- Artículo 103 BIS. Beneficios sociales
- Artículo 104. Formas de determinar la remuneració
- Artículo 105. Formas de pago - Prestaciones complementarias
- Artículo 106. Viáticos
- Artículo 107. Remuneración en dinero
- Artículo 108. Comisiones
- Artículo 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribució
- Artículo 110. Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares
- Artículo 111. Verificació
- Artículo 112. Salarios por unidad de obra
- Artículo 113. Propinas
- Artículo 114. Determinación de la remuneración por los jueces
- Artículo 115. Onerosidad - Presunció
- Artículo 116. Concepto
- Artículo 117. Alcance
- Artículo 118. Modalidades de su determinació
- Artículo 119. Prohibición de abonar salarios inferiores
- Artículo 120. Inembargabilidad
- Artículo 121. Concepto
- Artículo 122. Epocas de pago
- Artículo 123. Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional
- Artículo 124. Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos
- Artículo 125. Constancias bancarias - Prueba de pago
- Artículo 126. Períodos de pago
- Artículo 127. Remuneraciones accesorias
- Artículo 128. Plazo
- Artículo 129. Días, horas y lugar de pago
- Artículo 130. Adelantos
- Artículo 131. Retenciones - Deducciones y compensaciones
- Artículo 132. Excepciones
- Artículo 132 Bis. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los...
- Artículo 133. Porcentaje máximo de retención - Conformidad del trabajador - Autorización administrativa
- Artículo 134. Otros recaudos - Control
- Artículo 135. Daños graves e intencionales - Caducidad
- Artículo 136. Contratistas e intermediarios
- Artículo 137. Mora
- Artículo 138. Recibos y otros comprobantes de pago
- Artículo 139. Doble ejempla
- Artículo 140. Contenido necesario
- Artículo 141. Recibos separados
- Artículo 142. Validez probatoria
- Artículo 143. Conservación - Plazo
- Artículo 144. Libros y registros - Exigencia del recibo de pago
- Artículo 145. Renuncia-Nulidad
- Artículo 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales
- Artículo 147. Cuota de embargabilidad
- Artículo 148. Cesió
- Artículo 149. Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios
- Artículo 150. Licencia ordinaria
- Artículo 151. Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia
- Artículo 152. Tiempo trabajado - Su cómputo
- Artículo 153. Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional
- Artículo 154. Epoca de otorgamiento - Comunicació
- Artículo 155. Retribució
- Artículo 156. Indemnizació
- Artículo 157. Omisión del otorgamiento
- Artículo 158. Clases
- Artículo 159. Salario - Cálculo
- Artículo 160. Día hábil
- Artículo 161. Licencia por exámenes - Requisitos
- Artículo 162. Compensación en dinero - Prohibició
- Artículo 163. Trabajadores de temporada
- Artículo 164. Acumulació
- Artículo 165. Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el...
- Artículo 166. Aplicación de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementació
- Artículo 167. Días no laborables - Opció
- Artículo 168. Condiciones para percibir el salario
- Artículo 169. Salario - Su determinació
- Artículo 170. Caso de accidente o enfermedad
- Artículo 171. Trabajo a domicilio
- Artículo 172. Capacidad - Prohibición de trato discriminatorio
- Artículo 173. Trabajo nocturno - Espectáculos públicos
- Artículo 174. Descanso al mediodía
- Artículo 175. Trabajo a domicilio - Prohibició
- Artículo 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibició
- Artículo 177. Prohibición de trabajar-Conservacion del Empleo
- Artículo 178. Despido por causa del embarazo - Presunció
- Artículo 179. Descansos diarios por lactancia
- Artículo 180. Nulidad
- Artículo 181. Presunció
- Artículo 182. Indemnización especial
- Artículo 183. Distintas situaciones - Opción en favor de la muje
- Artículo 184. Reingreso
- Artículo 185. Requisito de antigüedad
- Artículo 186. Opción tácita
- Artículo 187. Disposiciones generales - Capacidad - Igualdad de remuneración- Aprendizaje y orientación profesional
- Artículo 188. Certificado de aptitud física
- Artículo 189. Menores de dieciséis años (16)años. Prohibición de su empleo
- Artículo 189 bis. Empresa de la familia. Excepció
- Artículo 190. Jornada de trabajo - Trabajo nocturno
- Artículo 191. Descanso al mediodía-Trabajo a domicilio.-Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Remisió
- Artículo 192. Ahorro
- Artículo 193. Importe a depositar - Comprobació
- Artículo 194. Vacaciones
- Artículo 195. Accidente o enfermedad
- Artículo 196. Determinació
- Artículo 197. Concepto - Distribución del tiempo de trabajo - Limitaciones
- Artículo 198. Jornada reducida
- Artículo 199. Límite máximo: Excepciones
- Artículo 200. Trabajo nocturno e insalubre
- Artículo 201. Horas Suplementarias
- Artículo 202. Trabajo por equipos
- Artículo 203. Obligación de prestar servicios en horas suplementarias
- Artículo 204. Prohibición de trabaja
- Artículo 205. Salarios
- Artículo 206. Excepciones - Exclusió
- Artículo 207. Salarios por días de descanso no gozados
- Artículo 208. Plazo - Remuneració
- Artículo 209. Aviso al empleado
- Artículo 210. Control
- Artículo 211. Conservación del empleo
- Artículo 212. Reincorporació
- Artículo 213. Despido del trabajado
- Artículo 214. Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio
- Artículo 215. Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio
- Artículo 216. Despido o no reincorporación del trabajado
- Artículo 217. Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio - Fuero sindical
- Artículo 218. Requisitos de su validez
- Artículo 219. Justa causa
- Artículo 220. Plazo máximo - Remisió
- Artículo 221. Fuerza mayo
- Artículo 222. Situación de despido
- Artículo 223. Salarios de suspensió
- Artículo 223 BIS. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se...
- Artículo 224. Suspensión preventiva - Denuncia del empleador y de terceros
- Artículo 225. Transferencia del establecimiento
- Artículo 226. Situación de despido
- Artículo 227. Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento
- Artículo 228. Solidaridad
- Artículo 229. Cesión del personal
- Artículo 230. Transferencia a favor del Estado
- Artículo 231. Plazos
- Artículo 232. Indemnización substitutiva
- Artículo 233. Comienzo del plazo - Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido
- Artículo 234. Retractació
- Artículo 235. Prueba
- Artículo 236. Extinción - Renuncia al plazo faltante - Eximición de la obligación de prestar servicios
- Artículo 237. Licencia diaria
- Artículo 238. Obligaciones de las partes
- Artículo 239. Eficacia
- Artículo 240. Forma
- Artículo 241. Formas y modalidades
- Artículo 242. Justa causa
- Artículo 243. Comunicación - Invariabilidad de la causa de despido
- Artículo 244. Abandono del trabajo
- Artículo 245. Indemnización por despido sin justa causa
- Artículo 246. Despido indirecto
- Artículo 247. Monto de la indemnizació
- Artículo 248. Indemnización por antigüedad - Monto - Beneficiarios
- Artículo 249. Condiciones - Monto de la indemnizació
- Artículo 250. Monto de la indemnización - Remisió
- Artículo 251. Calificación de la conducta del empleador - Monto de la indemnizació
- Artículo 252. Intimación - Plazo de mantenimiento de la relació
- Artículo 253. Trabajador jubilado
- Artículo 254. Incapacidad e inhabilidad - Monto de la indemnizació
- Artículo 255. Reingreso del trabajador - Deducción de las indemnizaciones percibidas
- Artículo 255 bis. PLAZO DE PAGO
- Artículo 256. Plazo com
- Artículo 257. Interrupción por actuaciones administrativas
- Artículo 258. Accidentes y enfermedades profesionales
- Artículo 259. Caducidad
- Artículo 260. Pago insuficiente
- Artículo 261. Alcance
- Artículo 262. Causahabientes
- Artículo 263. Acuerdos conciliatorios o liberatorios
- Artículo 264. Irrenunciabilidad
- Artículo 265. Exclusión del fuero de atracció
- Artículo 266. Nota de Redacción: Derogado por Ley 24522.
- Artículo 267. Continuación de la empresa
- Artículo 268. Privilegios especiales
- Artículo 269. Bienes en poder de terceros
- Artículo 270. Preferencia
- Artículo 271. Obras y construcciones - Contratista
- Artículo 272. Subrogació
- Artículo 273. Privilegios generales
- Artículo 274. Disposiciones comunes
- Artículo 275. Conducta maliciosa y temeraria
- Artículo 276. Actualización por depreciación monetaria
- Artículo 277. Pago en juicio
Otras regulaciones
Creación del impuesto adicional de emergencia de venta del paquete de cigarrillo Ley de Financiamiento Productivo Declaración de interés nacional la promoción, fomento, desarrollo de la producción, comercialización e investigación de la stevia Ley de Fortalecimiento de la Sostenibilidad de la Deuda Pública Concédese la Cruz de La Nación Argentina al Valor en Combate a ciudadanos argentinos por sus relevantes méritos, valor y heroísmo en defensa de la soberanía de la Patria durante la Guerra del Atlántico Sur y la Cruz de La Nación Argentina al herido en CombateMejores juristas
Estudio Palomba Pirrotta Salviati
Buenos Aires
Сomentarios: 3
Duración total
Orlando Fernández
Duración total
sandra
Duración total
GONZALO GABRIEL GODAS
Dolores, Buenos Aires
Duración total
ORLANDO SAHONERO ABOGADO
CABA. y Gran Bs. As.
Teléfonos
Duración total
Los comentarios de los usuarios
Invitado
28/03/23 10:45:21
CONSEJO REAL DE UN ABOGADO: anda y pagale la consulta a un abogado laboralista.
aqui se habla de la produccion de prueba procesal que nada tiene que ver con el periodo de prueba laboral? vas a hacer un berengenal y lio barbaro si queres despedir a un laburante consultando a saber a quien ...en un blog de internet donde contesta cualquiera...
Invitado
28/03/23 08:32:39
Buen día! Consulta. Si antes de finalizar el periodo de prueba comunico al trabajador que prescindiremos de sus servicios, y el deja de concurrir al lugar de trabajo pero la carta documento que envío al domicilio denunciado por el al comenzar a trabajar (no al del DNI) figura desconocido por el correo y no mando una nueva (ya estoy tarde) y el trabajador de mala fe me exige que le de una alta suma de dinero para no iniciar juicio. Qué debo hacer?
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